Es un Solución Integral de Capital Humano, Liquidación de Nómina y Gestión de Tiempos.
•  RH Pro provee una visión global del Capital Humano para que usted pueda identificar talentos, necesidades y problemas que guiarán sus decisiones.
•  Todo lo que usted necesita para tomar decisiones rápidas y acertadas. Con actualización permanente de la información.

Beneficios 
•  Usted sabe que las personas son el principal valor y la fuerza motivadora de los cambios dentro de la organización. Contar con una dotación capacitada con creatividad e iniciativa es una condición indispensable.
•  RH Pro le propone cumplir con el objetivo de integración de la gestión directiva de los Recursos Humanos de la organización: esto le permitirá potenciarlos y los motivará para dar lo mejor de sí con los beneficios mutuos que esta acción otorga.
•  Este concepto se aplica para lograr un excelente aumento de la eficiencia, la cual depende de las personas: su perfil, actitud, energía e innovación. La compañía necesita tener la habilidad para determinar estos talentos en cada uno y brindar las herramientas y posibilidades para maximizarlos.

Características Modulares y de Funcionalidad 
RH Pro X2 le proporcionará control total y flexibilidad para la solución de sus requerimientos diarios y su planeamiento. Tenga toda la información necesaria que le permita relacionarla a través de las diferentes áreas, para su conocimiento y la proyección del desarrollo del negocio.

La administración del personal, en su génesis, apunta a ser una organización de servicios internos que optimice la gestión. Que muchas veces las limitaciones propias, por la carencia de medios o de información, convierten en islas que se oponen a los objetivos corporativos.

ADP l Administración de Personal:
Base de Datos de Personas. Hoja de Vida Electrónica.
EyP l Empleos y Postulantes:
Base de Candidatos, Circuitos de Selección.
GPC l Gestión por Competencias:
Definición del Diccionario de Competencias.
GDD l Gestión del Desempeño:
Formulario de Evaluación y Carga Descentralizada.
ECL l Encuesta de Clima Laboral:
Formularios Anónimos y Análisis por Niveles.
LMS l Capacitación:
Gestión Integral de Planes de Capacitación y Logística de Eventos.
PDD l Plan de Desarrollo:
Matriz FODA, Cuadros de Reemplazo y Gestión de Talentos.
SO l Salud Ocupacional:
Servicio Médico, Accidentes de Trabajo y Elementos de Protección.
PyP l Políticas y Procedimientos:
Organizador de contenidos de documentos.
BAC l Bienes a Cargo:
Registro de entrega de elementos identificables (celulares, autos).
ANR l Análisis de Remuneraciones:
Bandas salariales internas/externas vs. la liquidación real.
EES l Auto Gestión del Empleado y del Manager:
Acceso descentralizado a nivel de empleado, supervisor y  gerente.

Brinda todas las herramientas necesarias para la configuración de la estructura salarial de la organización, la modificación de todos los modelos necesarios para el procesamiento de la liquidación de Nómina y la definición de las fórmulas de cálculo necesaria. Simulación dela Liquidación.

LIQ  l  Liquidación de Nómina:
Gestión integral de liquidación de Nómina, captura de novedades de liquidación, calendarios de liquidación, conceptos y fórmulas de liquidación, reportes de gestión y salidas legales.
BEN  l  Beneficios:
Préstamos, adelantos y otros beneficios.
EyD  l  Embargos y Descuentos:
Descuentos, judiciales y por alimentos. Descuentos de Entidades.

GTI  l  Gestión de Tiempos y Asistencia: Captura de los registros desde cualquier  marca  y tecnología  de reloj o dispositivo. Definición de turnos horarios y formas de pago. Procesamiento de la información hasta generar las novedades de liquidación. Brinda resultados on-line con la carga de datos. Topes diarios, quincenales, mensuales y anuales.

Gestión Integral de Vacaciones: Genera los días correspondientes, los días pedidos, las licencias y el pago / descuento, llevando una cuenta corrientes de días y pesos.

Alertas: Mensajería de información por excepción vía e-mail.
Seguridad: Control de accesos a las funciones por perfil.
Generador de Reportes: Permite generar cualquier reporte a nivel de usuario final.
Servidor de Aplicación: Permite procesar todo en el servidor en forma desatendida.
Auditoría: Registro de pistas de auditoría.
Información Gerencial: Mensajeria de información por excepción vía e-mail.

ANDREANI: "Queríamos contar no solo con la Liquidación de Haberes sino también con las funciones de gestión de desarrollo y desempeño.Terminamos haciendo un proyecto Integral."

BANCO SANTANDER CHILE: "Hemos alcanzado un alto nivel de satisfacción y aceptación, ya que no solo hemos contribuido con un sistema que automatiza la totalidad de las operaciones que se realizaban en aplicaciones separadas, sino que hemos logrado hacerlo en un tiempo record."